郭凡从技术学校出来，没有马上回筹委会，而是去了双环公司。

在双环公司门口，他意外地被门口警卫拦了下来。虽然筹委会和双环公司紧挨着，警卫也许认识他，知道他和公司的外籍老总相当熟，但还是歉意地表示这是公司的规定，他们也不敢违反。不过他们很快给埃尔默特的秘书打了一个电话，让对方通过门岗处的监视探头确认了郭凡的身份，才客气地予以放行。

双环公司的建设大致完成以后，各项规章制度也迅速得以全面推行，公司上下逐渐展示出一个国际大公司的气派。

例如聘请大批退伍军人，穿戴着同一明亮的制服执行公司警卫工作，也成为公司一道独特的风景线。

公司新落成八个独立的研究院，一个科技转化中心、一个大型转化生产区，以及最主要的公司总部。这些地方都配置有大量昂贵的研究设备、实验材料等物资，为了保护公私财物，严防技术泄密，公司聘请了大量的警卫安保人员。

警卫的组成来自于退伍军人。

因为公司的保卫更侧重于预防和平时的监察，这些退伍军人虽然从纪律部队退役，但军人所掌握的技能并不能完全适用于公司安全保卫。因此双环公司招聘了几名退休的公安纪检人员，对他们进行培训，在公司内还专门为这些警卫人员修建了独立的宿舍、训练场地。

对于这些退休的战士来说，他们从十八岁入伍，学的全部都是军事技战术能力。现在国家安置能力又不足，他们很多都只有回到老家务农。

现在有了这么一个机会，报名竞争的退伍军人相当多，第一天就来了一千多人。持续一个星期的警卫招聘，来应聘的人竟然达到了上万人之多！

公司按照每个独立研究院三十五名警卫的标准，最终从这上万名应聘的退伍军人中，精挑细选出三百人！

三百人中以精通徒手擒拿格斗的侦察兵为主，并由几十名曾担任过部队营连级军事主官的军官担任各级负责人，组建为保安中心和四十个保安小组。

另外还组建了五十人的突击支援组。

由于是负责公司财务安全的保安警卫，法律不允许配备任何杀伤性武器，也不允许拥有警用手铐等器械。

处于形象考虑，门口的警卫随身只有一根一尺长的胶木警棍。

在公司内部巡逻的警卫小组，则配备有一根电警棍，可以在不致命的情况下增强保卫手段。只有负责核心区域安全的警卫，经过市公安局的批准以后，购买了一批电击枪。

至于突击支援组，每人都下发了一套防刺服、防护头盔，配上黑色的制服就和后世的特警装扮一样，区别只在于他们不能持有枪械而已。

公司还购买了一批德国警犬，经过培训以后配发给各个巡逻组，以提高他们发现危险情况的能力。

公司为了让警卫人员安心工作，尽心职守，在关键时刻能够挺身而出，所有警卫都可以推荐一名家属在公司内工作。

对于他们的工资也是分级发放。

危险性不强的门卫，月工资是四百块钱，比城市目前平均工资高出百分之四十。巡逻警卫的工资是八百块，已经达到了研究人员最低一级水平。核心区域的警卫工资高达一千二百块，和一般研究人员的工资水平持平。

各级安全主管的工资，最低是一千元，最高竟然达到了两千元，仅比公司最重视的十几名专家略低一点！

如果他们在执行警卫过程中负伤，公司负责全部医疗费用，并给予优厚奖励。假如有人因公殉职，公司更会在给予大笔抚恤金的同时，负责其子女就业以前求学期间的一切生活开销，并在其子女毕业后协助就业。

给予了如此高薪，公司对警卫的管理也就非常严格，甚至可以说得上是严苛。

警卫中心配有遍布全公司所有公开区域的监视探头，密密麻麻的监视器排列为墙。这样的电视墙监控中心一共有五面！

公司要求每堵监视墙前都需随时有四人职守，两小时一轮换。

凡是公司内发现了违规行为，且处于监视探头监视之下，值班警卫没有发现、上报者立即给予处分。从罚款、记过到开除，决不手软。

公司的规范管理并没有让这些警卫感到不适，他们从纪律部队出来，恰好已经适应了这种生活模式，在很短的时间内就将公司的各项警卫条例完全熟悉，并遵照执行。

警卫们平时住在宿舍里，已成家的警卫公司会为其安排家属楼，可以和家人住在一起。shouda8.com警卫只要执勤满十五年房产便归其所有。

除此之外，他们还是按照在军队的作息时间安排。

早上六点起床，洗脸漱口，住在宿舍的警卫们，主管还会检查内务。然后是晨跑早练，随后吃早饭。

早饭过后，七点钟开始训练，到八点钟结束，该执勤的去执勤，不执勤的要继续训练。

下午是器械、擒拿格斗、以制服为目的的非杀伤性战术训练，再辅之以健身房体能训练。晚上的时间就轻松了，警卫们可以自由安排。

这样一来，所有人的时间都被排得满满的，他们除了每天的巡逻执勤，感觉和在部队时并无太大区别，只是少了部队中的枪械军事技能练习，生活单调而又充实。

说来很有意思，在正常的训练之外，警卫也会组织学习。

简单的说，就是一种洗脑的方式：通过不断的学习让警卫们牢记公司保卫条例，熟悉公司的各个重点保卫目标，拟定各种防护预案，提高警卫们对公司的忠诚，主管根据警卫们学习的具体表现判断此人是否可靠，是否存在心理波动，引起波动的原因是什么，是否需要报请公司给予帮助，是否要对其进行专门心理辅导，是否对公司怀有不满甚至是敌意，及时对其执勤岗位进行调整等等。

长久不间断的学习，将其中的不可靠因素剔除，警卫们逐渐成为公司一支可靠的职业性、非武装保卫力量。

在严格的管理下，这些警卫明明对郭凡很熟悉还是不敢擅自放他进去，等到埃尔默特的秘书确认了郭凡的身份，并同意入内，他们才予以放行。

郭凡走在公司内，看到此刻尽管是上班时间，在一些草坪上、水池边、亭台健、运动场上，都有人在悠闲地嬉戏休息。

埃尔莫特等人实行的是西方式管理模式。

他们不在乎员工们上班时间在做什么，只要把自己的工作完成了便不予干涉他们自行安排时间，可以安排更多的休息空间。

当然，这样做只是让员工感受到一种弹性作息安排，让敏感的研究员不至于感到自己被公司压榨，从而激发他们的抗拒心理，并不会无原则地全部放开不管。

即便是西方公司，在实际中也不可能对员工完全放任自流。各级主管会考核他们的工作强度，如果感到他们分配的工作强度太低，上级自会给他们安排更多的工作，而不会眼看着公司白白流失高额的薪水开支。

郭凡见到的这些正在草坪上憩息的研究员们，是最早的那批。

公司新招聘的两千多名研究员，此刻正聚集在公司的会议中心，召开由克劳迪恩、埃尔默特主持的迎新大会，为他们介绍公司的强大实力、光明前景，以及公司为员工所提供的各项优厚福利待遇。

福利待遇自然是真的。

就像第一批来的那些研究员，虽然还差两个月才满一年，可他们大多数都已经离开了宿舍楼。他们只需要支付首期一万块钱的预付房款，便可以得到一套住房，一套二、一套三，就算是选择跃层式套间都没问题！

剩下的余款他们可以在今后两到十年时间内，逐步还清――余款也不多，选择最小的一套二，他们只用再支付三万块钱就可以了。最贵的跃层式也不过需要付出十万块，对于他们来说，压力自然是有的，但并不是问题，有压力才有动力，他们才会更积极地取得成绩。

对于公司的十几名学术专家，公司更是无偿为他们提供了别墅：不需要支付购房款，只要每月支付五百块钱的租金，为公司服务满十年，别墅便归个人所有。

其实租金付不付都无所谓，公司并不贪图这点钱。

让他们支付租金，只不过是一种手段。这些专家在支付了租金以后，便会对自己的别墅产生归属感，支付了一定时期的租金以后，他们已经付出，却还没有得到别墅的所有权，这就是一种羁绊，使得因为这种羁绊，而降低转投其他公司的风险。

对于工作优秀的员工，公司将持续地给予他们各种“免费”福利。老的羁绊即将到期时效以前，又会给予他们比以前更好的“免费福利”，将羁绊的期限悄无声息地延长。通过给他们套上一层又一层的羁绊，在让员工对公司充满感激之余，又因为自己之前持续的付出，而让他们自觉自愿地留下来。

郭凡来到公司那二十一层的双环大厦，乘坐总裁电梯直接抵达二十一层。

埃尔默特的秘书恭敬地在电梯门口等候。

她是埃尔默特的秘书，尽管不完全知道郭凡就是公司的真正老板。但耳濡目染之下，她也清楚，不但埃尔默特对郭凡毕恭毕敬，就连公司总经理克劳迪恩先生，面对郭凡也是极为客气，两人之间关系非同一般。

她对于郭凡这个表面上的外人，实际上是当作克劳迪恩级别的公司上级来对待的。

在她的带领下，郭凡来到埃尔默特的办公室。

这是一件非常宽敞明亮的办公室，光是会客厅就有一个小型的办公室大小，巨大的落地玻璃填满了整幅墙壁。

“郭先生，您是喝茶还是咖啡？”秘书微笑着询问道。

“茶！”

郭凡头也不抬，在埃尔默特办公桌上电脑键盘上轻轻一敲，取消屏幕保护，弹出公司管理界面。在秘书退下去以后，他熟练地输入口令密码，使用埃尔默特的口令进入公司管理程序。

埃尔默特是一个极为称职的公司管理者，他的性格有些类似于工作狂、控制狂，他的工作日志记录排得满满的，一天二十四小时，他整整十六七个小时都有各种各样的安排，几乎没有给自己留下休息时间。

“郭先生，要我通知克劳迪恩总经理和埃尔默特先生您来了吗？”秘书很快送来香片，用请示的语气问道。

“啊，你可以告诉他们我来了，不过他们不用特意赶过来。迎接新员工更加重要，不是么？”郭凡朝她笑了一笑，继续在电脑上浏览。

“是的！”秘书眼角随便一瞟，发现他进入的是埃尔默特才有权限口令进入的高层管理系统，心中一惊。再联想到从总经理到益都研究基地主管埃尔默特对他的态度，心中浮现出一个模糊的念头，她被自己的推想给吓坏了，赶快将这个念头从脑海抛开。

她在退出去的时候，显得更加恭敬。

她已经明白，郭凡是一个她不可以有丝毫得罪的大人物！

郭凡简单地浏览了一下他的工作安排，发现从研究项目审计、到研究进度了解、项目拨款、技术转化等等，涵盖了公司的各个环节。就连警卫的巡逻纪录，他都会不定期地抽出一点时间予以关注。

在公司研究项目中，各种各样数以千计的研究课题，清单在电脑屏幕上一直拉了上百页。

每一个课题，研究者、申请者都对其进行了简略的说明。郭凡惊讶地发现，埃尔默特居然在所有的研究项目中都留下了他的意见，有肯定有疑问，有的要求对方给出更详细说明，有的直接给予否定，有的要求项目申请人对该研究课题进行更深入地分析，总之，他对每一个课题都有着非常深刻的理解，都给出了很专业的评估意见。

不愧是从事技术研发的风投资金管理人，眼光非常老道！

郭凡粗略地将整个研究课题清单梳理了一遍，回忆着后世比较重要的科技产品，在管理系统中调出了“总裁意见”，将自己所设想的几个项目录入，让埃尔默特根据这些项目所涉及的技术，有针对性地进行研究开发。

这个“总裁意见”，只有埃尔默特才有权限打开。

他录入了自己的一些意见，心中一动，在搜索栏中输入“KEO――820174”，敲击回车键，电脑略微停顿，很快就搜索到目标。

屏幕上出现一个图框，里面是一块芯片的图片，旁边还有文字说明“超高速分析芯片”。

这枚芯片，郭凡曾历经千辛万苦从美国带回来它的电路。

不知道经过这么长时间，埃尔默特他们在拿到全部设计电路图以后，是否已经消化，并制作出“山寨”版本。

他点击图框，屏幕没有转入具体的项目细则，反而弹出了另一个用红色字体显示的对话框。

“本项目为公司密级档案，调阅权限不得低于A级，请输入调阅口令和密码！”

按照公司的保密制度，档案密级被分为S级，五A级，四A级，三A级，双A级，A级，一直向下到F级。

郭凡有自己的口令，他的口令便是最高的S级，也是全公司独一无二的口令。

其下克劳迪恩作为公司总经理，口令级别为五A级，可以调阅除郭凡特别标注的档案以外，其他的所有资料。

埃尔默特是研发基地总管，他的密级和总公司副总经理、地区主管同级，仅比克劳迪恩低一级，达到了四A级别。再下来是研发基地的项目申请审核部门的主管，为三A级。具体项目主管为双A级，研发工程师为A级。

也就是说，这个芯片的调阅权限至少需要项目研制人，才能调取。

权限高并不意味着你就能全部调阅。某些档案属于公司高度机密，例如公司的所有权，这类型的档案会特别予以标注哪些人可以调阅，非特定的口令拥有人，其他人即便拥有高权限口令，一样无法从资料库中调出档案。

这枚芯片的资料调取，只被列为“密级”说明保密级别并不特别高。由此可见，可能公司已经在研究中取得了较大的进步，才不再列为高度机密档案。

郭凡再次输入埃尔默特的口令密码，屏幕上的红色警示框消除，弹出来一长串资料。

每一行资料都是一个单独的档案记录，长长的一串档案清楚地标明了对芯片的研发过程，还有最新的成绩。

从档案上看，公司在拿到芯片的全部电路图以后，并没有马上组织试制，而是调集了一批集成电路方面的专家，对电路图进行全面剖析。研究人员对每一个元件都进行了重新的精密计算，对电路的某些参数做出了调整。

通过这个浩大的工程，该芯片的电路原理和各功能电路都被研究人员摸透之后，才进行了第一次试制。

当初郭凡在探测芯片电路时，还根据微观细节，给出了各层次制作工艺的粗略估计。

对于这些工艺，研究人员们也引经据典进行讨论是否适用：某些西方习惯的生产工艺，限于国内的工艺水平，可能不但达不到预期效果，还会达到反效果。研究人员们要根据自身能力，对原芯片所采用的工艺制作流程，进行完善的论证。

试制作的进度比郭凡期待的要慢一些。

但幸亏有了原始电路图，还有大致加工工艺的判断，总体进度还是比他们从零开始研究，快了许多。节约的研究时间、精力，至少要比从头开始节约了百分之四十以上。

制约研究进度的主要因素，还是国内较为落后的加工能力。

集成电路制备是考验一个国家综合科技水品的硬指标，是对其化学、光学、半导体、材料、精细加工能力的巨大考验。

任何一项达不到足够的要求，都会制约芯片的制备能力，降低效能，影响其良品出产率。

双环公司购买了国内能够买到的最精密试验加工设备，部分国外没有受限的设备，还尽可能采用了进口仪器。

论人员，这批研究员不说国内最顶尖，也是一线科技人员中的佼佼者，基本上代表了国内最高水平。

为了取长补短，公司还特意从美国聘请了两名科学家，共同参与研制，希望借助西方的技术经验，提高芯片的制备水平。

实验室制作、最好的研究人员、外国科学家辅助，三者结合，可以说如果双环公司的芯片制备能力超过了国内的绝大多数实验室。

可是最终，他们还是无法完美复制这枚芯片！

半导体材料差一点、激光束的聚焦效果差一点、制作掩膜的化学品差一点、封装的技术差一点……，这样差一点，那样差一点，虽然每一样都只差那么一小点，但聚合起来就让整个芯片的制备差了一大截！

研究人员想尽办法，查阅国外的技术资料、国内的实验室成果，洋方、土法一起上马，最终制造出来的芯片，也只能集合一百二十九万个半导体元件――仅仅比英特尔的486多四万个！

而486是九零年初推出，大规模工业化生产的产品，实验室制备能力还要高得多！并且，根据摩尔定律，每十八个月芯片制造能力就翻一倍，从九零年初到九一年四月底，英特尔的芯片制造能力仍然大大超越了双环公司的实验室试制水平！

更可怕的是，在这枚原始芯片上集成的元件，达到了恐怖的一百八十万个！

差距非常巨大！

所幸研究员们面对着巨大的鸿沟，没有畏惧退缩，他们早已经习惯了面对国内外的巨大差距，几十年来，他们一直在奋力追赶，从未放弃！

一旦这枚芯片试制成功，投入使用，不但大大地强化国内的半导体分析能力，还可以据此帮助公司对现有的研究、开发器材进行升级换代，跳跃式地追赶最新科技能力，他们又怎么可能气馁放弃？

他们不断地修改制造流程，以求达到完美，最大限度地减小人为操作影响。

试――01集成一百二十九个元件；

试――02集成一百二十一个元件，集成度还反而下降；

试――03集成一百三十枚元件，比第一款略有上升，实测效果仍不理想；

……

试――25集成一百五十三万七千四百个元件，集成度急速提升二十多万个，比上一款也大幅提升了十六万！

但郭凡看过了试――25的思路，发现研究人员采用了一种超常规的制作方法：他们将芯片的硅基扩大到原来的一倍半，用扩大面积的方式来提高集成度！

现代半导体生产，每枚芯片应该是越小越好。

小，一张圆形的硅晶片上可以尽量生产出更多的芯片，降低生产成本。小，可以大幅降低生产中的缺陷，提高良品率。小，可以最大限度地缩短各元件之间的线路传输距离，降低能耗、减少发热量、提高芯片可靠性、提升运算速度。

研究人员们尝试了很多次以后，发现暂时无法改变加工工艺上的缺陷，干脆反向思维，先制造尺寸更大的芯片，把所有的元件集成上去，在通过持续的研究改进，缩小芯片尺寸。

至于合理利用硅晶片、发热累积、效率等先暂不考虑。

先解决有没有的问题，再来才轮到如何提高！

成本？

实验室制备品考虑过成本吗？什么如何在硅晶片上尽可能多地多容纳芯片，这种事情实验室是不会理会的！没有解决如何制造成功之前，其他的所有要求，都必须按照轻重缓急，向后排！

从试――25开始，芯片的集成度在飞速提升。

到试――97，芯片的集成度终于达到了一百八十万这个要求！但这枚芯片的尺寸比原始芯片大了整整一倍！

就好比后来AMD为了在性能上追赶英特尔，便把芯片大幅放大，通过扩大容积来增加元件集成度一样，双环公司走了同一条路。

试――97在工艺上的缺陷，导致这枚芯片的总体效能，依然只达到原芯片能力的百分之八十九。可经过研究人员们的持续努力，芯片中的元件集成度也在努力向上增加，最新款的芯片集成度达到了两百万，实测效果，已经可以基本满足使用！

在这枚芯片的制备上，公司的投入达到了一百九十万美元！

它的缺陷尽管还很多，例如尺寸过大，散热是个问题、功耗也超过了预期、稳定性不足等等等等，但至少，双环公司终于有了自己的超高速分析芯片，并在这枚芯片的试制过程中，融合了许多外国的制作工艺，积累了宝贵的大型芯片制备经验！

采用类似的制备工艺，双环公司将对现有的所有设备进行一次升级，在实验室内小量地制造出高性能的芯片，以替代某些落后过时的老旧处理器，让公司的精密研究能力再上一个台阶，以更快地缩短和国外先进实验室的差距。

郭凡看到埃尔默特写的备忘录，和他的意见，毫不迟疑，立即予以批复：“同意！立即进行升级！”

当他关闭管理系统，克劳迪恩也正好打开门进来。

他匆匆忙完了迎新大会的致辞，将后续的欢迎安排工作交给埃尔默特，便快步赶来。他知道郭凡是为了什么而来，他从美国赶过来，一方面是激动于公司添加了大批新鲜血液，基本搭建起一个涵盖所有电子工业研发的超大型科研基地，另一方面也是有着和郭凡同样的期待，期待于他们最新的研究成果终于诞生！

“老板，您是来看那个‘非对称复分式数字信号传导系统’的吗？”他一看到郭凡，就迫不及待地问道。

“啊，克劳迪恩你来了，正好，我们一起去看看我们最新的玩具吧！”郭凡抬头看见他，微笑着回答道。

“嘿嘿，我也是这么想的。”克劳迪恩急不可待地打开了门，和郭凡一同走出去。

非对称复分式数字信号传导系统，这是研究部门按照其原理，所赋予的专业名称。按照郭凡最初给他们下达的指令，这个装置对外销售的名称将被定为ADSL！

一种无需进行大规模建设，利用先行电话线路进行数字信号传输的网络系统，经过近一年的技术攻关，终于取得了技术上的成功！

这是双环公司推出的一个真正意义上的高科技产品，也将是他们用以占领欧美互联网服务市场的利器！

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今天写得不是很快，想了想，干脆就来一个七千六百字的大章。