“就怕遇到突发异常情况？！……”

帕米拉计上心头。

帕米拉部门正好和海伦部门有沟通往来，于是帕米拉就找了很多借口，增加了很多工作量，把那几个新员工忙得晕头转向，精力几乎全部来应付帕米拉部门。

可怜这几只筋疲力尽的菜鸟，平时可不光只有帕米拉一个部门需要沟通协调，于是在协调其他部门时，就明显力不从心了，争着抢着犯低级错误，结果其他部门纷纷抱怨到大老板那里。大老板于是就要求海伦协调好，实在不行就从项目组调人回来……

帕米拉对计策的效果，非常满意：

“抱怨是其他部门的事，和我没关系。如果从项目组抽人，海伦你还能顺利搞定项目吗？！”

海伦确实陷入了两难：调人，项目的顺利完成肯定有问题；不调，后院着火了，必须要救！

海伦有个优秀的特质，遇事反而冷静。

海伦沉思：以前不是很正常吗？怎么会突然打破了平衡？是什么原因造成的？……

海伦确实够聪明细心，通过与几个留守菜鸟的沟通，她很快就分析出这一切，其实都是由于帕米拉施展“围魏救赵”计策造成的，可怎么应对呢？

海伦认为：“如果揭穿帕米拉的阴谋，帕米拉肯定不承认，而且会让不明真相的人认为她是为了推卸责任，嫁祸于帕米拉，反而对自己不利。那自己该怎么应对呢？”

海伦决定先摸清楚帕米拉现在的状况，再做打算。

经过观察了解，海伦发现帕米拉部门最近由于把精力都放在了海伦部门，对自己部门的主要考核业务反而疏失了，照这样下去，帕米拉最近的月度考核看样子有点够呛了。

海伦顿时兴奋起来：

“既然不能直接采取行动，那我为什么不可以同样采取‘围魏救赵’计策，以其人之道还治其人之身？”

不过，海伦马上又敏感地想到：

“这几天马上就要临近月底考核了，帕米拉会不会对自己的这个弱项有所察觉，从而放松干扰，临时恶补功课，以求蒙混过关。如果这样就非常不利了：因为一来，这种恶补功课做的只是表面文章，粉饰太平，暂时掩饰自己的不足，问题迟早要爆发的。越晚爆发，企业的损失就越大。而且城门失火，殃及池鱼，最终其他部门的考核，一定都会因此而受到影响。二来，帕米拉不过暂时收敛几天，一旦过了月底考核，她一定又会变本加厉地扑过来，自己的两难困境还是没有解决。”

“那怎么预防这种情况发生呢？”

海伦决定运用“暗度陈仓”这条计策，确保自己的“围魏救赵”计策能够发挥效力。于是，海伦先和手下的几个菜鸟开了个会，针对帕米拉部门的工作衔接，特意布置了不少任务，都是近几天要完成的，海伦要求她们：最近几天，工作要主动些，大事小事都要及时和帕米拉部门及时沟通，这几天，每件事，每天她都会亲自Follow的。

与此同时，海伦为了麻痹帕米拉，还明修栈道特意从项目组临时调了几个人回来，专门处理与其他部门的协调。

时间过得飞快，马上就到月底了……

海伦估摸着火候差不多了，就约负责考核的副总裁兼事业部老板麦克单独喝工作咖啡。海伦巧妙地向麦克无意中透露：听说最近帕米拉部门的月度考核有些问题，如果处理不好，她担心将来会影响整个事业部的业绩考核。

麦克是个非常严谨认真的人，能力也很强，在他的领导下，事业部已经连续几年超额完成考核目标。这是他引以为豪的荣誉，也是他个人价值的体现。所以得到海伦提醒后，麦克非常重视这件事，他绝不会容许某个部门发生考核通不过的情况。