原来是财务部“白丁”开家长会归来，他儿子了读四年级，是个出了名的淘气包。{Www。Shouda8.Com 首发 手.打/吧}看这阵势，估计“今夜有暴风雪”要提前上演了。

“白丁”唾沫横飞，在跟下属们痛斥他那宝贝儿子的英雄壮举。

“嗨，气死我了，老师都发火了，儿子语文才考了35分。”

“怎么了？”大家不约而同地问。

“老师说，俺儿子唯一写对了一句诗，但用错了地方。我说一下原题，你们听一下啊。” “白丁”咕咚喝了一大口咖啡，接着往下说。

“语文原题，问：同学小红刚搬到新家，想在客厅挂一幅字画，你想送她一幅什么名言或者名诗？俺儿子答：青山有幸埋忠骨，白铁无辜铸佞臣。老师问他：为什么要写这句诗，你们猜俺儿子能说啥？”

“说啥呀？”众人忍住笑，往下听。

“这小子竟然说：因为他觉得这句诗很给力！”

的确是够给力的，把墓志铭都写在人家客厅里了！”

哈哈哈……,顿时笑晕一片！

昆妮（QUEEN）在忙着最后修正下午会议的PPT，无心去搭理他们，“白丁”总是公私不分，不分时候地说着各种家事，甚至连*的姿势都能搬到办公室来讨论！

可昆妮（QUEEN）不是这样的性格，她非常职业，关于自己的私生活，在办公室里从不吐半个字。

会议室里，已是严阵以待。

昆妮（QUEEN）和米娅在一遍遍地调试着投影仪，按照会议的惯例，各位与会者要做PPT报告的。

在会议开始之前，让我们先来了解一下新上任的营销部经理斯达（STAR）。

人以群分，物以类聚。既然山穆（SAM）能竭尽全力地把斯达（STAR）从一个小主管，推上营销部经理的宝座，这其间，一定有其共同的特质。

斯达（STAR）提升为营销部经理，满打满算才不过两个月，未见“官绩”，却足见其“官架”。走路好象故意甩开他那肥硕的双臂，迈着他那短精的8字腿，活像螃蟹过河状，霸气十足！张口闭口“我营销部如何如何……”，分明是在摆谱：我营销部是集团公司的核心部门，他就是这个核心的老大，其他职能部门都是围绕他这个指挥棒转的，都得乖乖地俯首称臣。

此系中山狼，得志便猖狂。这是对斯达（STAR）的真实写照。

在外人看来，斯达（STAR）与山穆（SAM）是“死党”，穿一条裤子，一个鼻孔出气。但昆妮（QUEEN）不这么看，她一直认为他俩是“小人同而不和”，背后一定另有其利益关系，所谓“君子喻于义，小人喻于义”，可他俩都算不上君子，只能是后者了。

会议开始了，老一套，从营销部开始做冗长、乏味的营销数据展示，以及那听得耳朵出茧子的总结汇报。但报告最终提出的问题，昆妮还是听得十分清楚。

河北区营销主管A Sir ：“我们区域目前最大的困难就是缺人！从这张数据分析图上，大家可以看出，我们区域目前有18家分店，其中17家面临人员紧张，实际员工数量比预定的编制一共少85人。人员的缺乏，导致两种困难，一是员工加班过多，劳累过度，抱怨较多，加大了管理的难度；二是因为人员缺乏，难以保证服务质量， 导致我们河北区域这个月的质量检测分量较低，顾客满意度下降。希望公司HR尽快解决人员招募问题。”

山西区域营销主管B Sir：“我们区域这个月有三个店长没有拿到绩效奖金，主要原因是人员缺乏，导致总部质量检测分数不及格，而且我们上周已经把人员的需求情况MAIL给了HR，但至今也没有得到全面解决，按照编制人数，我们区域目前还缺员工52人，请HR尽快帮忙招募啊！”

天津区域营销主管C Sir：“我这个月周末几乎都没有休息，因为我区域13家店，有12家缺人共计35人！为了平息员工的抱怨，我周末还得下店充当员工，补充人力。这样下去，长此以往，是撑不住的。我想问一下，HR什么时候能帮我们招到人啊？”

……

华北公司一共划分了六个区域，竟然有六个主管提到HR招募，虽然说法不同，但却可以归结为一个声音：缺人，缺人，缺人！招募，招募，招募！

昆妮（QUEEN）有些怀疑，莫非是自己所坐位置的风水不对头，不然，怎么自己会这么幸运地成了“靶心”！

六个区域主管同时出击，目标同时对准HR，来势汹汹，这不是炮轰，是什么呢？昆妮（QUEEN）心里清楚，很显然，这是事先串通好了的。

这时，营销部经理斯达（STAR）阴阳怪气地发话了，嘴角挂着坏坏的笑，“综上各区域主管所说，营销部目前最大的困难是缺人，共缺人279名，缺口之大，史无前例！当然了，大家虽然早已提交了招募需求，但人家HR招募也需要时间的。我们作为营销部高级管理人员，不能改变HR的招募进度，只能改变自己的心态，那就是烦请各位好好地活，慢慢地熬，看在有生之年，是否能等到HR的解决方案！ ”

树欲静而风不止。狼出击了，挑衅者已嚣张得骑到你头上去了，昆妮（QUEEN）清楚，如果自己再沉默下去，恐怕这帮乌合之众还真以为老虎是病猫了。还不知道能说出什么难听的话来。

有些人，就是这样犯贱，你不操他娘，他不会管你叫爹！

昆妮（QUEEN）静若幽兰，展开PPT。

“目前的人员缺口，有目共睹，我们HR也一直在努力招募。治标得先治本，透过缺人的现象，我们要看到背后折射出来的本质问题。我想，通过数据，让各位从两个方面分析缺人问题。”

迈克的眼神一直没离开昆妮（QUEEN）他在心里替她捏把汗，他甚至想挺身而出，为她挡住这些看不见的刀剑。昆妮（QUEEN）是他心爱的女人，是他爱情的美好想象！虽然这些是他一厢情愿。

“第一，请大家先看一组华北同类公司的薪酬福利数据，在月薪方面，我们员工的最低工资，也就是见习员工月薪均高出同类公司70―200元不等；在福利方面，我们员工除了享受法定的‘五险一金’，还有额外的商业保险，看看我们的同行业，哪一家能做到这么完善的薪酬福利？从这一组数据来分析，HR的薪酬福利引导政策上没有问题。”

“第二，也许大家疑惑了，既然薪酬福利没有问题，怎么会招不到人？人员缺口怎么还这么大？我再让大家看一组数据，这是近两个月以来，HR一共募的人数，不算面试的人数，正式入职的新招募员工达367人，超过目前分店预定编制人数89人。大家接着往下看，这是近两个月以来的各分店离职人数统计，共离职457人！”

“通过这两组数据的对比分析，我想大家应该清楚了，不是HR招不到人，而是分店离职率过高，留不住人，难道各分店的员工管理就没有一点有问题！招募好比是进水口，离职好比是出水口，出水口比进水口还粗，出量大于进量，缺人是正常的，不缺人才是奇怪的！”

虽然数据很多，说话较长，但大家并不觉得昆妮（QUEEN）罗嗦，反而暗暗佩服她的睿智、优雅 、沉稳、专业。

斯达（STAR）的脸上有些挂不住了，刚才嚣张的气焰顿时蔫了下去，低头拔弄着手提电脑。

这场会议，让昆妮（QUEEN）感觉与狼共舞的日子开始了。

作者题外话：与狼共舞的日子,要么惊喜,要么惊心,总会有精彩!